本报记者 赖志凯

放工后微信群里@你，算不算加班？请个病假，公司非要三甲病院讲明，合理吗？年假没休完就“自动作废”，这章程有用吗？4月27日，北京市第二中级东说念主民法院与北京市总工会共同召开涉休息放假权益保险情况新闻通报会，用数据和案例回复了这些办事者体恤的问题。

放工后时常线上开会可认定加班

跟着钉钉、企业微信等即时通信器具的升迁，放工后通过线上神志处理责任的情况日益加多，责任与活命的限度变得朦胧，“隐形加班”问题激勉平常争议。

在本次通报的一齐典型案例中，王某入职某工程公司任工程师，公司时常在责任时候以外通过钉钉、企业微信组织线上开会和培训，并章程如不参与需“自发捐钱”200元。庭审中，王某提交了线上参会纪录、聊天截图等凭证，办法延时、休息日及法定节沐日加班费8.5万余元。公司则称，根据办事契约商定，加班需提前肯求审批，且线上参和会常只需登录账号，职工不消发言致使凝听，无法讲明内容责任。

北京二中院经审理以为，王某提交的凭证大致讲明公司如实在责任时候以外安排了线上会议或培训，王某手脚员器具有盲从的义务，“捐钱”章程进一步佐证了强制性安排，行为自身挤占了职工休息时候与个东说念主元气心灵。经轮廓接头，法院裁夺公司应向王某支付加班费1.9万元。

“即便不需要抓续高强度脑力或膂力付出的线上行为，惟有由用东说念主单元强制或变相强制安排在非责任时候，显然组成了对办事者休息权的侵占，应认定为加班。”北京二中院审判委员会专职委员杨艳在通报会上明确暗示，加班时长的认定可根据内容情况酌情认定。

据北京二中院副院长朱春涛先容，近三年该院审理涉离线休息权案件619件，占同期涉加班费案件总和的三成傍边。这类案件具有居家化、碎屑化秉性，争议焦点集中在加班事实的认定、举证攀扯分派、电子凭证效率认定等方面。因线上即时通信器具酿成的电子凭证易复制、易改变，其实在性和竣工性在诉讼中常受质疑，为法院凭证采信带来挑战。

“一些用东说念主单元以为‘仅仅登录一下’‘不需要内容干活’就不算加班，这种不雅点是极端的。”北京市总工会劳模法律服务团成员、北京谦君讼师事务所讼师武丽君以为，加班的中枢在于办事者在非责任时候受到用东说念主单元的左右和敛迹，不论这种左右是通过线下如故线上神志。

以方正事理请假不得被无故辩认

请病假、事假看似简便，却经常因请假合感性、审批权限等问题激勉纠纷。本日通报的两个案例，为请假合感性澄莹了限度。

其中一齐案例中，邱某与某商讨公司订立办事契约后，向公司肯求2023年4月12日至14日休3天病假，并提交某社区卫生服务中心出具的会诊讲明书。公司以邱某未依据法例轨制提交“二级或二级以上病院开具的病假讲明”为由未批准其肯求，后以邱某旷工为由废除办事契约。

法院审剃头现，邱某此前请休病假时均提交归拢社区卫生服务中心的讲明并获批准，公司从未提议异议，阐明其并未严格实行“二级以上病院”的要求。这次公司辩认批准后未与邱某进一步雷同，径直废除契约，过于严苛，组成坐法废除，亚搏体育应支付补偿金。

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法院指出，病假职权径直关涉人命健康权保险，用东说念主单元愚弄病假解决权应在正当、合理限定内，秉抓宽宏、善意的理念。在我国加速迷惑分级疗养体系的配景下，用东说念主单元应联贯办事者的病情、就诊病院的医疗水平、就医便捷历程、既往审批情况等身分轮廓判断，实时与办事者雷同，予以合理补正或解释的契机。

在另一齐案例中，职工因爷爷过世请事假，公司以“未经主管审批”为由解约，被判坐法。

武丽君以为，这两个案例明确了用东说念主单元审批权的限度。同期，办事者也要邃密，要是提交的材料如实存在污点，经用东说念主单元合理要求补正后无方正事理拒不补正且不到岗，用东说念主单元不错按旷工处理。

年放假“过期不断自动作废”无效

带薪年放假争议在休息放假类案件中占比很高。北京二中院梳理出几个常见问题，为用东说念主单元和办事者提供指令。

福利年放假未休，能否要求折现？在一齐案例中，张某某办法未休的福利年放假也应得到工资补偿。法院以为，法定带薪年放假是法定补偿，而福利年放假系用东说念主单元自主予以的特殊福利。除两边另有商定或用东说念主单元有关连章程外，办事者未休福利年放假的，不享有未休年放假工资。

春节“多放的假”，能否抵扣年假？某公司春节手艺在法定假期基础上迥殊放假，后办法多休的天数应手脚年放假扣除。法院认定，公司未能讲明奉告办事者这些天属于年放假，因此不可抵扣，仍须支付未休年放假工资。法官提醒，用东说念主单元安排办事者休年放假，应明确奉告放假性质。

放假天数依据的工龄若何算？武某入职甲公司前已一语气责任满12个月以上，但甲公司办法其在公司未一语气责任满12个月，不具备享受年放假的要求。法院明确，《企业职工带薪年放假实施主义》第三条中的“职工一语气责任满12个月以上”，既包括在归拢用东说念主单元，也包括在不同用东说念主单元的累计责任时长。

此外，朱春涛在通报中指出，践诺中一些用东说念主单元非法设定年放假享受要求，如“过期不断自动作废”，或因责任安排不对理致使办事者无法放假。部分办事者因牵记责任或干事发展，在任手艺未主动肯求放假，往往待辞职后才集中办法未休年放假工资补偿。近三年，北京二中院审理此类案件共1692件，占休息放假类办事争议案件的40.5%，占比最高。

“年放假纠纷高发，响应出部分用东说念主单元对法律章程的汇集和引申存在偏差。”武丽君以为，“过期不断自动作废”这类章程，因违犯法律强制性章程亚搏体育，法令践诺中宽泛被认定为无效。办事者因用东说念主单元原因未能放假的，用东说念主单元应支付未休年放假工资。要是用东说念主单元还是安排了年放假而办事者因个东说念主原因书面提议不断，办事者无权再要求补偿。

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