中枢重心

尽管各人休闲率处于历史低位，职场东谈主的干事安全感依旧低迷。 ADP 调研表示，仅 22% 的各人职场东谈主顽强认为我方不会遇到岗亭裁人。 ADP 数据表示，各人 62% 的职场东谈主每周无偿加班时长最多可达 5 小时。 2023 年 4 月 27 日，印度班加罗尔，西门子医疗各人智商中心的职场职工。如今各人智商中心早已不再局限于时间维持业务，但其畛域延伸既给跨国企业带来挑战，也让印度各大城市承压。

　　当下，各人职场东谈主渊博在责任中使用东谈主工智能器用，无偿加班也成为常态。但多半从业者依旧对责任心存不安，职场参加度渊博偏低。

　　以上均来自薪酬与东谈主力资源服务提供商 ADP 发布的《2026 职场东谈主调研确认》。该调研在 2025 年面向各人 36 个市集的 3.9 万名成年职场东谈主开展问卷看望。

　　一、干事安全感渊博缺失

　　即便现时各人休闲率创下历史低位，职场东谈主依旧对岗亭褂讪性勤劳信心。

　　ADP 数据表示，仅有 22% 的各人受访者顽强校服我方不会被裁人。

　　本次调研灭绝的通盘地区中，莫得任何一个市集有过半数职场东谈主具备干事安全感。尼日利亚干事安全感占比最高，为 38%；日本垫底，仅 5%。

　　好意思国仅有 28% 的职场东谈主认为责任空隙，英国这一比例为 25%。

　　二、无偿加班已成渊博样貌

　　绝大多半职场东谈主王人在为老板付出无薪酬的非凡责任时刻。

　　数据表示，各人 62% 的职工每周无偿加班时长在 5 小时以内；26% 的东谈主每周无偿加班 6 至 15 小时；还有 12% 的东谈主每周无偿加班时长达到 16 小时及以上。

　　贬责层与中高层贬责者无偿加班样貌尤为卓绝：半数高层贬责者及企业高管每玉成少无偿加班 6 小时，20% 的高管每周无偿加班时长超 16 小时。

　　看似非凡付出代表敬业，但 ADP 警示，这种高强度无偿加班也伴跟着诸多负面代价。

2026FIFA世界杯中国官网

　　无偿加班最多的群体，频频职场参加度更高、更容易从责任中找到价值感；但与此同期，他们更容易出现责任服从下滑、身心情景欠安的问题，跳槽求职的意愿也更强。

　　三、高频使用 AI 的职工压力更小，亚搏(中国)一站式服务官方网站但渊博自认服从偏低

　　自 2022 年起，ChatGPT 等东谈主工智能器用全面走进职场，本应助力职工进步责任服从。但 ADP 调研发现，逐日使用 AI 器用的从业者，自认责任服从未达预期的概率是不使用 AI 东谈主群的 4 倍。

　　ADP 在确认中写谈：“职工越依赖 AI 完成责任，越容易产生‘明明繁重许久，推行效果却不如预期’的感受。”

　　不外高频使用 AI 也带来诸多正向影响：这类职工的职场参与度更高、情态压力更小，对共事团队的评价也更为积极。

　　ADP 指出：“身处优秀团队的包摄感至关紧迫，AI 使用越时常的职工，越招供我方方位团队的抽象智商。”

　　逐日使用 AI 器用的职场东谈主中，30% 大略全身心参加责任；而从不使用 AI 的职工，全身心参加责任的比例仅为 14%。

　　四、职工敬业度偏低成各人道难题

　　疫情事后，各人职工敬业度虽有所回升，但举座依旧处于低位。ADP 数据表示，2025 年各人仅 19% 的职场东谈主能全身心参加责任，不同地区互异显赫：巴西敬业度以 29% 位居各人首位，中国仅 11%，位列末尾。

　　从区域维度来看，中东、非洲地区职工敬业度最高，达 25%；亚太地区最低，仅 15%。

　　ADP 忽视，企业可通过四大情势进步职工敬业度：参加职工手段培训、搭建职场信任体系、匡助职工找寻责任价值、缓解职场压力。

　　职工手段培养与敬业度高度干系：在认为企业捏续为我方提供手段进步培训的职工中，全身心参加责任的比例高达 53%；勤劳这类成长维持的职工，敬业度仅为 12%。

　　ADP 补充谈：“能从责任中找到价值感的职工，全身心参加责任的概率是其他东谈主的 12.5 倍。企业只需陋劣倾听职工的行状追求，并为其匹配契合的发展契机，就能有用进步职工包摄感与敬业度。”

海量资讯、精确解读，尽在新浪财经APP

职守裁剪：郭明煜 亚搏(中国)一站式服务官方网站

• 各人
• 不到
• 看望
• ADP